Le mouton à cinq pattes
Pole emploi estime à 34 000 par ans le nombre d’offres qui ne trouvent pas preneur faute de « bons » candidats : les moutons à cinq pattes.
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Ce qui fait flipper les recruteurs
Lors d’un recrutement, on réuni une commission ou un comité, on fait passer des tests, des entretiens, des simulations. On a tellement peur de se tromper, même pour un poste subalterne, qu’on est prêt à payer des fortunes un cabinet de recrutement ou d’interim pour trouver la perle rare.
